採用・人材確保の新しい手法とは?
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ドライバー不足を数字でみる
1995年
2000年
2005年
2010年
2015年
2020年
2025年
2030年見込み
減少推移
年齢比率
こんな悩みはありませんか?

求人募集をしても集まらない
求人募集をしても集まらない
採用コストが大きい
採用コストが大きい


このままでは、将来に不安がある
このままでは、将来に不安がある
求職者の応募が少ない
経験者が集まらない
若手ドライバーが定着しない
人材のミスマッチが多い
求人広告費をかけても効果が出ない
即戦力がなかなか見つからない
人手不足で既存のドライバーに負担がかかっている
いつか…
そのうち、どうにかなる…
日本の人口減少が加速する中、ドライバー不足はさらに深刻に!

このグラフが示すように、日本の人口は年々減少し続けています。特に労働力人口の減少により
ドライバー不足はますます深刻な問題となっています。
こうした課題に対応するための新しい採用戦略が求められています。
今こそ、貴社の採用戦略を見直す時です!
外国人雇用に対する不安
よくあるご質問
- 言葉が通じるのか心配がある
-
特定技能になる為には、日本語試験で最低N4やA2というレベルが必要です。
BPLでは、日本語教育に注力した特設クラスの生徒もいますのでご安心下さい。 - 運転技術は大丈夫?
-
安心・安全を担保できるようにBPL育成コースをご用意しています。
入国後、日本人と同等に学科、実地を行い免許センターにて運転免許を取得することも可能です。
人材の免許保有条件によっては、中型、大型免許の取得も可能です - 住むところなどは?
-
入国時のお迎えから、住居、ライフラインの契約、口座開設などから普段のケアもお任せ下さい。
定期面談も行い、メンタルケアも行います。
外国人雇用という選択肢
初めの一歩から
私たちは貴社と共に歩みます
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