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本当に、そのままで大丈夫ですか?

人手不足が引き起こすリスク

  • 業務の遅延・納期遅れ(配送スケジュールの乱れ、顧客満足度の低下)
  • 既存従業員の負担増加(長時間労働、過労による退職や健康被害)
  • 新規受注の制限(受注したくても人手が足りず、売上機会を失う)
  • サービス・品質の低下(教育不足の人材を急募せざるを得なくなる)
  • 事故やトラブルの増加(疲労や経験不足によるミスや安全性の低下)
  • 採用コストの増加(採用活動の長期化、求人広告費の増大)
  • 競争力の低下(ライバル企業に比べて労働環境が悪化し、人材流出)
  • 事業の縮小・撤退(人材確保ができず、一部業務や拠点を閉鎖)
  • 企業イメージの悪化(人手不足によるクレーム増加、評判の低下)
  • 最悪の場合、経営破綻(人手不足倒産)
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